سياسة إشراك الموظفين وتطوير بيئة العمل

لضمان تحقيق رؤية الدائرة في تعزيز القدرات المؤسسية، تلتزم الإدارة العليا في دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة بتطبيق منظومة شاملة لإشراك الموظفين. تعتبر هذه المنظومة إطاراً عاماً يعكس التوجهات الاستراتيجية والمبادرات الهادفة إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتطوير بيئة عمل محفزة. يهدف ذلك إلى رفع مستويات الكفاءة والإنتاجية والسعادة الوظيفية، وزيادة نسبة مشاركة الموظفين. ومن خلال تطبيق المبادئ التالية:
تلتزم دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة بتطبيق أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتعزيز إشراك الموظفين وفقًا للمواصفة القياسية ISO 23326:2022، مع التأكيد على توفير بيئة عمل تدعم النمو المهني والشخصي للموظفين.
وضع أهداف ومستهدفات واضحة لتعزيز إشراك الموظفين، وتنفيذ البرامج والمبادرات التي تضمن تحقيق تلك الأهداف بشكل مستمر، مع قياس ومراقبة الأداء بانتظام لضمان التحسين المستمر.
تطوير قنوات تواصل فعالة ومفتوحة بين الإدارة والموظفين، وتشجيع الحوار البناء والمشاركة الفعالة في صنع القرارات المتعلقة بالعمل والبيئة المهنية.
توفير فرص تدريب وتطوير مستمرة للموظفين، بما يساهم في تعزيز مهاراتهم ومعارفهم وتحفيزهم لتحقيق الأداء الأمثل.
تبني نظام تحفيز وتقدير عادل وشفاف يكافئ الأداء المتميز ويعزز الشعور بالإنجاز والانتماء لدى الموظفين.
العمل على خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة تشجع على الابتكار والتعاون وتحترم التنوع والشمولية بين الموظفين.
إجراء دراسات دورية لقياس رضا الموظفين واستطلاع آرائهم حول بيئة العمل والإجراءات والسياسات المتبعة، واستخدام النتائج لتحسين بيئة العمل وتعزيز إشراك الموظفين.
ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين، والالتزام بتطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية.