سياسة إشراك الموظفين وتطوير بيئة العمل
لضمان تحقيق رؤية الدائرة في تعزيز القدرات المؤسسية، تلتزم الإدارة العليا بدائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة بتطبيق منظومة شاملة لإشراك الموظفين، باعتبارها إطاراً عاماً يعكس التوجهات الاستراتيجية والمبادرات الهادفة إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتطوير بيئة عمل محفزة؛ بهدف رفع مستويات الكفاءة والإنتاجية والسعادة الوظيفية.
وتلتزم دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة بتطبيق المبادئ التالية:
• أفضل الممارسات: الالتزام بتطبيق أفضل المعايير في إدارة الموارد البشرية وفقًا للمواصفة القياسية (ISO 23326:2022)، مع التأكيد على توفير بيئة عمل تدعم النمو المهني والشخصي.
• الأهداف والمستهدفات: وضع أهداف ومستهدفات واضحة لتعزيز إشراك الموظفين، وتنفيذ البرامج والمبادرات التي تضمن تحقيقها بشكل مستمر، مع قياس ومراقبة الأداء بانتظام لضمان التحسين المستمر.
• قنوات التواصل: تطوير قنوات تواصل فعالة ومفتوحة بين الإدارة والموظفين، وتشجيع الحوار البناء والمشاركة الفعالة في صنع القرارات المتعلقة بالعمل والبيئة المهنية.
• التدريب والتطوير: توفير فرص تدريب وتطوير مستمرة للموظفين، بما يسهم في تعزيز مهاراتهم ومعارفهم وتحفيزهم لتحقيق الأداء الأمثل.
• التحفيز والتقدير: تبني نظام تحفيز وتقدير عادل وشفاف يكافئ الأداء المتميز، ويعزز الشعور بالإنجاز والانتماء لدى الموظفين.
• الإيجابية والابتكار: العمل على خلق بيئة عمل إيجابية تشجع على الابتكار والتعاون، وتحترم التنوع والشمولية بين جميع الموظفين.
• قياس الرضا: إجراء دراسات دورية لقياس سعادة ورضا الموظفين واستطلاع آرائهم، واستخدام النتائج كمدخلات لتحسين بيئة العمل وتعزيز مستوى الارتباط الوظيفي.
• الصحة والسلامة: ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية، والالتزام الصارم بتطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية.